Ein Minijob ist kein Vollzeitjob. Aber er ist trotzdem ein Job: mit einem echten Arbeitgeber, einem echten Vertrag und echten Erwartungen.
Die gute Nachricht: Deine Bewerbung darf kurz sein. Kein Arbeitgeber erwartet für eine 10-Stunden-Stelle ein mehrseitiges Bewerbungspaket. Aber kurz heißt nicht schlampig. Was du einreichst, sollte fehlerfrei und klar formuliert sein. Es sollte zeigen, dass du die Stelle ernst nimmst. Das ist der Unterschied zwischen einer Bewerbung, die landet, und einer, die ignoriert wird.
Was gehört in eine Minijob-Bewerbung?
Das Anschreiben
Drei bis fünf Sätze reichen. Wirklich. Beantworte drei Fragen:
- Wer bist du und auf welche Stelle bewirbst du dich?
- Wann bist du verfügbar?
- Warum bist du geeignet?
Keine Füllsätze. Keine Floskeln wie "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen." Direkt zum Punkt, aber höflich und fehlerfrei.
Beispiel:
Guten Tag,
ich bewerbe mich auf Ihre Stelle als Aushilfe im Verkauf. Ich bin ab sofort verfügbar, bevorzugt samstags und mittwochs. Ich habe bereits Erfahrung im Einzelhandel gesammelt und arbeite zuverlässig und selbstständig.
Meinen Lebenslauf habe ich beigefügt. Über eine Rückmeldung freue ich mich sehr.
Mit freundlichen Grüßen, [Vor- und Nachname]
Lies den Text vor dem Absenden noch einmal durch. Rechtschreibfehler oder ein falscher Firmenname fallen sofort auf und hinterlassen einen schlechten Eindruck, egal wie kurz das Anschreiben ist.
Der Lebenslauf
Eine Seite, tabellarisch, übersichtlich. Wichtig: aktuell und vollständig ausgefüllt.
Was rein muss:
- Name, Adresse, E-Mail, Telefonnummer
- Schulabschluss oder aktueller Bildungsstand
- Bisherige Berufserfahrung (auch andere Minijobs, Aushilfsjobs oder Praktika zählen)
- Kurze Angabe zur Verfügbarkeit
Was empfehlenswert ist:
- Ein Bewerbungsfoto: In Deutschland gehört das auch bei Minijobs zum Standard. Es muss kein Studioshot sein, aber es sollte professionell wirken: gut ausgeleuchtet, freundlicher Gesichtsausdruck, seriöse Kleidung.
- Sprachkenntnisse, wenn sie für die Stelle relevant sind
Zeugnisse
Nur wenn der Arbeitgeber sie explizit anfordert. Bei den meisten Minijobs ist das nicht der Fall. Steht in der Stellenausschreibung "vollständige Bewerbungsunterlagen", dann liefere sie.
Was Arbeitgeber wirklich suchen
Bei einem Minijob geht es selten um Qualifikationen. Was Arbeitgeber interessiert:
- Zuverlässigkeit: kommst du, wenn du sagst, dass du kommst?
- Flexibilität: passt du in den Dienstplan?
- Grundlegende Eignung: hast du schon etwas Ähnliches gemacht oder bist du lernbereit?
Diese drei Punkte entscheiden über die meisten Minijob-Einstellungen. Wer sie im Bewerbungstext klar beantwortet, hat die halbe Miete.
Persönlich vorbeigehen: Wann es Sinn macht
Bei kleinen Betrieben wie Bäckereien, Restaurants oder Reinigungsunternehmen ist persönliches Vorbeigehen oft effektiver als eine E-Mail. Du machst sofort einen Eindruck, und der Entscheider sitzt meistens vor Ort.
Mitbringen: einen ausgedruckten Lebenslauf. Gepflegtes Erscheinungsbild. Den richtigen Zeitpunkt wählen: nicht mitten in den Stoßzeiten, sondern eher zwischen 14 und 16 Uhr.
Auch hier gilt: Professionell auftreten zahlt sich aus. Wer einen Minijob als Nebensache behandelt, wirkt auch so.
Nach der Bewerbung
Hörst du nach einer Woche nichts, ist eine kurze Nachfrage völlig in Ordnung, per E-Mail oder Telefon: "Ich wollte kurz nachfragen, ob meine Bewerbung angekommen ist und ob Sie noch Fragen haben."
Wenn du den Job bekommst, kümmert sich dein Arbeitgeber um die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale. Das ist seine gesetzliche Pflicht. Was dabei passiert, erklärt die Minijob-Anmeldung Schritt für Schritt.
Was danach in deinem Arbeitsvertrag stehen sollte und welche Rechte du hast, erklärt der Artikel Minijob Arbeitsvertrag: Was reinmuss, was gilt und worauf du achten solltest.
Aktuelle Minijobs in deiner Nähe findest du auf getminijob.de →