HR Business Partner

Über die Stelle

Zur Verstärkung des HR-Teams der Hillebrand Gori Central Europe GmbH (Teil der DHL Group, Bereich European Transport Solutions / ETS) wird ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der die Head of HR unterstützt, eigene Themen verantwortet und dem Business als kompetenter Ansprechpartner zur Seite steht.

Teilzeit | 25 Stunden pro Woche

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Head of HR bei operativen und strategischen HR-Themen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei ausgewählten HR-Themen
• Begleitung individueller Personalfälle und Employee-Relations-Themen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und HR-Projekten
• Mitwirkung bei Recruiting-, Compensation-, Talent- und Development-Themen
• Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen und weiteren Schnittstellen
• Selbstständige Übernahme und Nachverfolgung definierter HR-Themen
• Vertretung der Head of HR bei Abwesenheit in definierten HR-Themen und als Ansprechpartner für das Business

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug, ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen und auch sensiblen Personalsituationen
• Einen selbstständigen, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil
• Die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Prioritäten richtig einzuschätzen
• Gutes Urteilsvermögen und ein Gespür dafür, welche Themen du selbstständig übernehmen kannst und wann eine Abstimmung erforderlich ist
• Souveränes Auftreten, Diskretion und Fingerspitzengefühl
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir

• Flexible Arbeitsgestaltung bei 25 Stunden pro Woche mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
• Eine abwechslungsreiche HRBP-Rolle mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Head of HR sowie unseren Führungskräften
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen operativen und strategischen HR-Themen
• Ein attraktives Vergütungspaket und ein sehr gutes Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
• EGYM Wellpass für ein vielseitiges Sport- und Gesundheitsangebot
• Die Möglichkeit eines Dienstrads
• Ein Arbeitsmodell, das es dir ermöglicht, anspruchsvolle HR-Arbeit mit hoher persönlicher Flexibilität zu verbinden

Bewerbung

Bewerbung mit Angaben zur Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Startdatum.

Anstellung: Teilzeit, unbefristet