HR Manager

Aufgaben

• Strategische HR-Partnerschaft mit dem Management
• Steuerung zentraler HR-Prozesse (u. a. Recruiting, Performance Management, Talent & Learning, C&B, Employee Relations)
• Unterstützung bei Personalauswahl, Vertragsgestaltung, Restrukturierungen und Trennungsprozessen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit DHL Freight HR
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an Change‑Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Berufserfahrung mit HR-Schwerpunkt
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliches Grundverständnis
• Erste Erfahrungen in einer Führungsrolle
• Starke Beratungs‑, Kommunikations‑ und Analysekompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad Leasing und Corporate Benefits
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens bei passenden Voraussetzungen
• Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten